企業(yè)文化的有關(guān)論述
企業(yè)文化(Corporate culture)的概念眾說紛紜，至今還處在探討、爭(zhēng)論的階段，觀
點(diǎn)多達(dá)數(shù)十種。十幾年來，國(guó)內(nèi)外學(xué)者見仁見智，陸續(xù)對(duì)企業(yè)文化的涵義提出了許多
新的見解。有的認(rèn)為是企業(yè)的價(jià)值觀，有的認(rèn)為是經(jīng)營(yíng)理念，有的認(rèn)為是企業(yè)的制度，
有的認(rèn)為的企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則。各種觀點(diǎn)間的區(qū)別主要在于企業(yè)文化涵義的范圍
上。狹義的觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)文化就是企業(yè)成員有關(guān)企業(yè)的價(jià)值觀念的總和，包括企業(yè)價(jià)
值觀、經(jīng)營(yíng)觀、風(fēng)氣、員工工作態(tài)度和責(zé)任心等。廣義的觀點(diǎn)則認(rèn)為企業(yè)文化是通過企業(yè)干部職工的主觀意識(shí)，改造、適應(yīng)和控制自然物質(zhì)和社會(huì)環(huán)境所取得的成果，它表現(xiàn)為一切經(jīng)驗(yàn)、感知、知識(shí)、科學(xué)、技術(shù)、廠房、機(jī)器、工具、產(chǎn)品、組織、制度、紀(jì)律、時(shí)空觀、人生觀、價(jià)值觀、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀、生活方式、生產(chǎn)方式、行為方式、思維方式、語言方式、等級(jí)觀念、角色地位、倫理道德規(guī)范、審美價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)等。美國(guó)學(xué)者約翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特認(rèn)為，企業(yè)文化“是指一個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價(jià)值觀念和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐。是指企業(yè)中一個(gè)分部的各個(gè)職能部門或地處不同地理環(huán)境的部門所擁有的那種共通的文化現(xiàn)象”。