淺論《勞動合同法》

全文13頁 約8900字 論述詳盡

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動合同越來越得到人們的重視。作為規(guī)范用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律形式，從某種意義上來說，勞動合同已經(jīng)成為社會生活中特別是城市生活中最為重要的合同之一。
《勞動合同法》立法歷時三年多時間，可謂是一部民主立法、科學(xué)立法，也是社會關(guān)注最廣泛、參與人數(shù)最廣、收到各類意見最多、爭論最激烈的立法。《勞動合同法》總結(jié)了實(shí)行勞動合同制度的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以法律形式確定勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動合同法對完善勞動合同制度，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系具有深遠(yuǎn)的意義。

關(guān)鍵詞：勞動合同；勞動關(guān)系；勞動者；勞務(wù)派遣

勞動合同制已普及全世界，成為世界各國的一種勞動制度。為保障勞動者的合法權(quán)益，勞動合同以法律、法規(guī)的形式為勞動者和用人單位提供平等的勞動保護(hù)條件，維護(hù)了社會勞動秩序在西方工業(yè)代國家的早期立法中，早在1804年《拿破侖法典》中就有關(guān)于勞動合同的專門條約。但在中國勞動合同的歷史造不表，在50年代勞動制度改革過程上，勞動合同立法才有突破性發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動制度改革的水滌化，勞動者與用人單位之間關(guān)系日益復(fù)雜化。勞動合同明確規(guī)定勞動合同雙方各自權(quán)利和義務(wù)，勞動爭議的是非、責(zé)任等，在很大程度上減少和防止勞動爭議的發(fā)生。勞動合同在調(diào)整勞動雙方之間關(guān)系中起了極其重要的作用。


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