探析企業(yè)勞動合同法中的服務(wù)協(xié)議
摘 要：本文通過分析勞動合同法與服務(wù)協(xié)議的關(guān)系，及勞動合同法中的服務(wù)協(xié)議的注意事項，來探討用人單位如何運用服務(wù)協(xié)議對員工培訓(xùn)進行風(fēng)險防范。對員工進行培訓(xùn)是企業(yè)對員工進行管理的一項重要手段，在某些情況下也是企業(yè)的一項法定義務(wù)，或是提供給員工的一種福利待遇。因此在人力資源管理的實踐中，對員工依法進行培訓(xùn)，區(qū)分培訓(xùn)的種類及形式，保證培訓(xùn)符合法律所要求的特定條件具有十分重要的意義，尤其是在保障企業(yè)相關(guān)合法權(quán)益方面，會起到非常關(guān)鍵的作用。本論文主要探討企業(yè)應(yīng)如何通過企業(yè)勞動合同法中的服務(wù)協(xié)議來保障自身的利益不受損害。
關(guān)鍵詞：勞動合同法 服務(wù)協(xié)議 企業(yè)培訓(xùn)
在當(dāng)前企業(yè)間的競爭是人才的競爭的觀念深為企業(yè)界所共識、以及企業(yè)圍繞人才的吸收、引進、招聘等展開的競爭愈演愈烈的情況下，企業(yè)間競爭的另一個重點區(qū)域----企業(yè)培訓(xùn)工作已為眾多成功或發(fā)展較快的企業(yè)所認識、重視，而且某些企業(yè)因為在企業(yè)培訓(xùn)觀念方面超前同行業(yè)，企業(yè)培訓(xùn)工作方法、技巧上先進于競爭對手，而在企業(yè)培訓(xùn)這種特殊的競爭領(lǐng)域里已占有了相對優(yōu)勢，同時因為企業(yè)培訓(xùn)工作的優(yōu)勢而給這些企業(yè)的競爭與發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)、積累了一定的優(yōu)勢。
　　企業(yè)培訓(xùn)工作是企業(yè)人力資源管理工作及其提高人才素質(zhì)的重要工作，這一點已被許多企業(yè)所認識到，然而有投資就有風(fēng)險，企業(yè)在對員工進行培訓(xùn)時，會有著人才流失和商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險，因此企業(yè)在對員工進行培訓(xùn)時一定要充分考慮他們流失的可能性及由此帶來的后果。同時為了避免勞動者侵犯用人單位的商業(yè)秘密，降低企業(yè)的損失，應(yīng)著手建立各種合理防范措施，運用現(xiàn)有法律和制度，限制不合理的人才流動，降低企業(yè)培訓(xùn)的投資風(fēng)險。因此熟悉了解相關(guān)法律知識是保障合法權(quán)益的第一步。