論薪酬制度改革對激活人力資源.docx
約9頁DOCX格式手機打開展開
論薪酬制度改革對激活人力資源,摘要 針對企業(yè)現(xiàn)行崗位技能工資分配存在的激勵不足,采取靈活多樣的分配形式,通過崗位職位評價,突出崗位價值并按業(yè)績定酬引入市場工資機制,推行協(xié)議工資制鼓勵科技人員在企、事業(yè)間兼職,并獲取相應報酬樹立人力資源及技術成果等生產(chǎn)要素參與企業(yè)利潤分配新觀念,穩(wěn)定和吸引人才,激活人力資源,提高企業(yè)的競爭能力。
內(nèi)容介紹
此文檔由會員 gzjlfhh 發(fā)布
摘要 針對企業(yè)現(xiàn)行崗位技能工資分配存在的激勵不足,采取靈活多樣的分配形式,通過崗位職位評價,突出崗位價值并按業(yè)績定酬引入市場工資機制,推行協(xié)議工資制鼓勵科技人員在企、事業(yè)間兼職,并獲取相應報酬樹立人力資源及技術成果等生產(chǎn)要素參與企業(yè)利潤分配新觀念,穩(wěn)定和吸引人才,激活人力資源,提高企業(yè)的競爭能力。
