《中小企業(yè)人才流失問題與對策研究》—商務管理本科論文.pdf
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《中小企業(yè)人才流失問題與對策研究》—商務管理本科論文,企業(yè)發(fā)展要靠忠誠于企業(yè)的全體員工，而企業(yè)員工的流失，特別是優(yōu)秀員工、核心員工的流失將會給企業(yè)帶來很大的負面作用，甚至后果不堪設想。本文闡述了我國中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀，并在分析引起我國中小企業(yè)人才流失的動團基礎上，提出了控制的相應對策，旨在指導中小企業(yè)探尋有效留住人才的措施，以達到穩(wěn)定人才、促進我國中小企業(yè)健康和快速發(fā)...
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企業(yè)發(fā)展要靠忠誠于企業(yè)的全體員工，而企業(yè)員工的流失，特別是優(yōu)秀員工、
核心員工的流失將會給企業(yè)帶來很大的負面作用，甚至后果不堪設想。本文闡述了
我國中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀，并在分析引起我國中小企業(yè)人才流失的動團基礎上，
提出了控制的相應對策，旨在指導中小企業(yè)探尋有效留住人才的措施，以達到穩(wěn)定
人才、促進我國中小企業(yè)健康和快速發(fā)展的目的。
核心員工的流失將會給企業(yè)帶來很大的負面作用，甚至后果不堪設想。本文闡述了
我國中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀，并在分析引起我國中小企業(yè)人才流失的動團基礎上，
提出了控制的相應對策，旨在指導中小企業(yè)探尋有效留住人才的措施，以達到穩(wěn)定
人才、促進我國中小企業(yè)健康和快速發(fā)展的目的。
