當代知識管理理念的分析報告.doc
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當代知識管理理念的分析報告,本文共計13頁，14734字；提要社會發(fā)展所依賴的資源結構的變遷必然會引發(fā)管理方式的變革。本文以企業(yè)現象層為例，以市場社會為背景，以管理本質的二重性為架構展開對知識經濟時代的知識管理理念的分析。在知識管理的技術性層面試圖闡明:(1)組織管理系統(tǒng)設計應秉持組織學習的理念;(2)這一理念在諸多因素...
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當代知識管理理念的分析報告
本文共計13頁，14734字；
提 要
社會發(fā)展所依賴的資源結構的變遷必然會引發(fā)管理方式的變革。本文以企業(yè)現象層為例，以市場社會為背景，以管理本質的二重性為架構展開對知識經濟時代的知識管理理念的分析。在知識管理的技術性層面試圖闡明:(1)組織管理系統(tǒng)設計應秉持組織學習的理念;(2)這一理念在諸多因素的影響下并沒有矯正人類自近代以來的知識不平衡發(fā)展進程。在知識管理的社會性系統(tǒng)層面試圖闡明:1)知識工作者作為人力資源與資本之間存在著復雜的關系，在他們的利益關系定位中各自所處的地位是不同的;2)這種地位上的差異反映了人在特定歷史發(fā)展階段上所受到的限制性因素。作者希望通過以上的分析能深化目前既有的對知識管理的一些理解。
關鍵詞:知識管理，組織學習，技術理性，利益定位異化
Abstract
The change of resources, which are needed during the development of society, necessarily leads to the transformation of managing style. This article analyzes the idea of knowledge management under the conditions of knowledge economy. The analysis takes business and market society as primary background and regards the duality of managing essence as primary framework. On the technical aspect of knowledge management this article tries to expound: (1) The design of organizational system should base on the idea of organizational Teaming; (2) The above mentioned idea can't transform the course of uneven knowledge development,
目錄
提要………………………………………………………………………………………………………………1
1.知識管理的提出………………………………………………………………………………………………1
1.1知識經濟時代的來臨……………………………………………………………………………………1
1.2知識管理的提出…………………………………………………………………………………………2
2.本文視角說明….……..……………………………………………………………………………………3
2.1以企業(yè)知識管理現象為主要研究對象..................................................4
2.2以市場為知識管理發(fā)生的主要社會制度背景………………………………………………………5
2.3以技術性、社會性作為理解知識管理系統(tǒng)的兩個側面……………………………………………8
3.知識管理技術系統(tǒng)分析……………………………………………………………………………………..9
3.1風險、信息與知識管理………………………………………………………………………………10
3.2知識、個體學習與組織學習........................................................11
3.3學習型組織…………………………………………………………………………………………..14
3.4組織學習中的知識發(fā)展…..........................................................18
4.知識管理社會系統(tǒng)分析……..............................................................21
4.1傳統(tǒng)的管理視野出發(fā)點及其啟示....................................................22
4.2知識工作者:人力資源及其地位.....................................................24
4.3資本:知識經濟時代的隱形者.......................................................28
4.4異化問題……....................................................................31
5.結語…….............................................................................33
注釋..................................................................................35
后記..................................................................................39
參考文獻:
1.參見DECD 1996《知識經濟中的就業(yè)與增長》報告
2.傅琳:《經濟學中的空間》，國外社會科學，1993
3.謝康&陳禹:《知識經濟思想的由來與發(fā)展》，中國人民大學出版社，1998年，第143頁。
4.科斯等:《契約經濟學》，經濟科學出版社，1999年，譯者前言 第24頁
5.彼得.杜拉克:《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》，海南出版社，2000年，
6.丹尼爾•雷恩:《管理思想的演變》，中國社會科學出版社，2000年
本文共計13頁，14734字；
提 要
社會發(fā)展所依賴的資源結構的變遷必然會引發(fā)管理方式的變革。本文以企業(yè)現象層為例，以市場社會為背景，以管理本質的二重性為架構展開對知識經濟時代的知識管理理念的分析。在知識管理的技術性層面試圖闡明:(1)組織管理系統(tǒng)設計應秉持組織學習的理念;(2)這一理念在諸多因素的影響下并沒有矯正人類自近代以來的知識不平衡發(fā)展進程。在知識管理的社會性系統(tǒng)層面試圖闡明:1)知識工作者作為人力資源與資本之間存在著復雜的關系，在他們的利益關系定位中各自所處的地位是不同的;2)這種地位上的差異反映了人在特定歷史發(fā)展階段上所受到的限制性因素。作者希望通過以上的分析能深化目前既有的對知識管理的一些理解。
關鍵詞:知識管理，組織學習，技術理性，利益定位異化
Abstract
The change of resources, which are needed during the development of society, necessarily leads to the transformation of managing style. This article analyzes the idea of knowledge management under the conditions of knowledge economy. The analysis takes business and market society as primary background and regards the duality of managing essence as primary framework. On the technical aspect of knowledge management this article tries to expound: (1) The design of organizational system should base on the idea of organizational Teaming; (2) The above mentioned idea can't transform the course of uneven knowledge development,
目錄
提要………………………………………………………………………………………………………………1
1.知識管理的提出………………………………………………………………………………………………1
1.1知識經濟時代的來臨……………………………………………………………………………………1
1.2知識管理的提出…………………………………………………………………………………………2
2.本文視角說明….……..……………………………………………………………………………………3
2.1以企業(yè)知識管理現象為主要研究對象..................................................4
2.2以市場為知識管理發(fā)生的主要社會制度背景………………………………………………………5
2.3以技術性、社會性作為理解知識管理系統(tǒng)的兩個側面……………………………………………8
3.知識管理技術系統(tǒng)分析……………………………………………………………………………………..9
3.1風險、信息與知識管理………………………………………………………………………………10
3.2知識、個體學習與組織學習........................................................11
3.3學習型組織…………………………………………………………………………………………..14
3.4組織學習中的知識發(fā)展…..........................................................18
4.知識管理社會系統(tǒng)分析……..............................................................21
4.1傳統(tǒng)的管理視野出發(fā)點及其啟示....................................................22
4.2知識工作者:人力資源及其地位.....................................................24
4.3資本:知識經濟時代的隱形者.......................................................28
4.4異化問題……....................................................................31
5.結語…….............................................................................33
注釋..................................................................................35
后記..................................................................................39
參考文獻:
1.參見DECD 1996《知識經濟中的就業(yè)與增長》報告
2.傅琳:《經濟學中的空間》，國外社會科學，1993
3.謝康&陳禹:《知識經濟思想的由來與發(fā)展》，中國人民大學出版社，1998年，第143頁。
4.科斯等:《契約經濟學》，經濟科學出版社，1999年，譯者前言 第24頁
5.彼得.杜拉克:《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》，海南出版社，2000年，
6.丹尼爾•雷恩:《管理思想的演變》，中國社會科學出版社，2000年
