人力資源外文翻譯----人力資源培訓、勞動關(guān)系管理人員以及相關(guān)專業(yè)人才.doc
約13頁DOC格式手機打開展開
人力資源外文翻譯----人力資源培訓、勞動關(guān)系管理人員以及相關(guān)專業(yè)人才,human resources, training, and labor relations managers and specialists nature of the worktraining, other qualifications, and advancementemploymentjob outlookpr...
內(nèi)容介紹
此文檔由會員 wanli1988go 發(fā)布
Human Resources, Training, and Labor Relations Managers and Specialists
Nature of the Work
Training, Other Qualifications, and Advancement
Employment
Job Outlook
Projections
Earnings
Wages
Related Occupations
Sources of Additional Information
Significant Points
The educational backgrounds of these workers vary considerably, reflecting the diversity of duties and levels of responsibility.
College graduates and those who have earned certification should have the best job and advancement opportunities.
Human resources occupations require strong interpersonal skills.
Much faster than average growth is expected during the projection period.
Nature of the Work About this section
Every organization wants to attract, motivate, and retain the most qualified employees and match them to jobs for which they are best suited. Human resources, training, and labor relations managers and specialists provide this connection. In the past, these workers performed the administrative function of an organization, such as handling employee benefits questions or recruiting, interviewing, and hiring new staff in accordance with policies established by top management. Today's human resources workers manage these tasks, but, increasingly, they consult with top executives regarding strategic planning. They have moved from behind-the-scenes staff work to leading the company in suggesting and changing policies.
重點要點
這些工人們的教育背景有很大的不同，反映了培訓的多樣性的義務和責任水平。
大學畢業(yè)生和那些已經(jīng)獲得認證誰的員工應該有最好的工作發(fā)展和晉升的機會。
人力資源職業(yè)需要較強的人際關(guān)系能力。
在預測期間里，這些遠遠超過了平均增長預計。
工作性質(zhì)。
每一個組織都希望吸引，激勵，留住那些最合格的員工，配合他們的工作，因為他們是最適合的人選。人力資源，培訓，勞動關(guān)系管理人員、專家都提供支持援助。在過去，這些工人完成了如處理員工福利問題或招聘，面試，并雇用新員工根據(jù)政策建立了高層管理的這些行政組織方面的職能。今天的人力資源管理對于這些任務，越來越多的是他們征求高管對于戰(zhàn)略規(guī)劃的方面。他們已經(jīng)從幕后工作人員以及領(lǐng)導公司為企業(yè)提供及改變政策。
企業(yè)為了提高士氣和生產(chǎn)力，限制了營業(yè)額的工作，并幫助組織提高性能和改善結(jié)果，這些工人也幫助企業(yè)更加有效利用員工的技能，充分的提供培訓和發(fā)展機會，企業(yè)在改善這些技能的同時，也提高員工工作滿意度和工作條件。雖然有些工作在人力資源領(lǐng)域只需要在有限的工作環(huán)境與外界聯(lián)系，如人力資源辦公室，但與人交往仍是一個重要的工作部分，因此與人打交道也是不可或缺的。
雖然有許多類型的人力資源，培訓，勞動關(guān)系管理人員或?qū)＜摇５谝粋€較小的組織里，人力資源管理人才必須要有處理所有人力資源管理相關(guān)方面的工作的能力，因此需要一個有這廣泛知識面的人。負責人力資源管理工作的內(nèi)容可以有很大的不同，這取決于他們的雇主的要求。
在一個大公司，人力資源部總監(jiān)負責監(jiān)督幾個部門，各由一位經(jīng)驗豐富的能夠處理所有人力資源方面的工作的經(jīng)理，其中包括如就業(yè)和安置，薪酬和福利，培訓和發(fā)展，勞動關(guān)系等幾個方面。署長可報告到高級人力資源主管。（詳見
Nature of the Work
Training, Other Qualifications, and Advancement
Employment
Job Outlook
Projections
Earnings
Wages
Related Occupations
Sources of Additional Information
Significant Points
The educational backgrounds of these workers vary considerably, reflecting the diversity of duties and levels of responsibility.
College graduates and those who have earned certification should have the best job and advancement opportunities.
Human resources occupations require strong interpersonal skills.
Much faster than average growth is expected during the projection period.
Nature of the Work About this section
Every organization wants to attract, motivate, and retain the most qualified employees and match them to jobs for which they are best suited. Human resources, training, and labor relations managers and specialists provide this connection. In the past, these workers performed the administrative function of an organization, such as handling employee benefits questions or recruiting, interviewing, and hiring new staff in accordance with policies established by top management. Today's human resources workers manage these tasks, but, increasingly, they consult with top executives regarding strategic planning. They have moved from behind-the-scenes staff work to leading the company in suggesting and changing policies.
重點要點
這些工人們的教育背景有很大的不同，反映了培訓的多樣性的義務和責任水平。
大學畢業(yè)生和那些已經(jīng)獲得認證誰的員工應該有最好的工作發(fā)展和晉升的機會。
人力資源職業(yè)需要較強的人際關(guān)系能力。
在預測期間里，這些遠遠超過了平均增長預計。
工作性質(zhì)。
每一個組織都希望吸引，激勵，留住那些最合格的員工，配合他們的工作，因為他們是最適合的人選。人力資源，培訓，勞動關(guān)系管理人員、專家都提供支持援助。在過去，這些工人完成了如處理員工福利問題或招聘，面試，并雇用新員工根據(jù)政策建立了高層管理的這些行政組織方面的職能。今天的人力資源管理對于這些任務，越來越多的是他們征求高管對于戰(zhàn)略規(guī)劃的方面。他們已經(jīng)從幕后工作人員以及領(lǐng)導公司為企業(yè)提供及改變政策。
企業(yè)為了提高士氣和生產(chǎn)力，限制了營業(yè)額的工作，并幫助組織提高性能和改善結(jié)果，這些工人也幫助企業(yè)更加有效利用員工的技能，充分的提供培訓和發(fā)展機會，企業(yè)在改善這些技能的同時，也提高員工工作滿意度和工作條件。雖然有些工作在人力資源領(lǐng)域只需要在有限的工作環(huán)境與外界聯(lián)系，如人力資源辦公室，但與人交往仍是一個重要的工作部分，因此與人打交道也是不可或缺的。
雖然有許多類型的人力資源，培訓，勞動關(guān)系管理人員或?qū)＜摇５谝粋€較小的組織里，人力資源管理人才必須要有處理所有人力資源管理相關(guān)方面的工作的能力，因此需要一個有這廣泛知識面的人。負責人力資源管理工作的內(nèi)容可以有很大的不同，這取決于他們的雇主的要求。
在一個大公司，人力資源部總監(jiān)負責監(jiān)督幾個部門，各由一位經(jīng)驗豐富的能夠處理所有人力資源方面的工作的經(jīng)理，其中包括如就業(yè)和安置，薪酬和福利，培訓和發(fā)展，勞動關(guān)系等幾個方面。署長可報告到高級人力資源主管。（詳見
