企業(yè)管理中激勵方式的探討.doc
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企業(yè)管理中激勵方式的探討,頁數 13 字數 10658摘要：激勵是指創(chuàng)設滿足員工各種需求的條件，激發(fā)員工的積極性，并使之產生實現組織目標的特定行為的過程。分為精神激勵和物質激勵。物質激勵是激發(fā)人的動機、調動積極性的重要手段。建立一定的工資制度和工資政策，與績效考核緊密結合。包括實行工資福利待遇、與績效緊密結合的薪酬、薪酬...
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企業(yè)管理中激勵方式的探討
頁數 13 字數 10658
摘要：激勵是指創(chuàng)設滿足員工各種需求的條件，激發(fā)員工的積極性，并使之產生實現組織目標的特定行為的過程。分為精神激勵和物質激勵。物質激勵是激發(fā)人的動機、調動積極性的重要手段。建立一定的工資制度和工資政策，與績效考核緊密結合。包括實行工資福利待遇、與績效緊密結合的薪酬、薪酬細化、實行薪酬制度透明化、實行有彈性可選擇的福利制度、重視薪酬信息等。精神激勵所產生的效果是任何金錢和物質刺激達不到的。包括評價、一視同仁的公平激勵、感情激勵、留心身體語言、企業(yè)文化等。兩種激勵要綜合使用，物質激勵是基礎，精神激勵是根本。企業(yè)在使用兩種激勵時要根據自己當前的情況適時調整它們之間的比例，合理操作,要適度、適人、適時。
關鍵詞：企業(yè)管理,激勵方式,物質激勵,精神激勵,綜合運用
Abstract：Encourage is the process that creates the conditions to satisfy the employees, stirs up the employees and makes them engender particular actions to realize the target of their buildup. The methods of encourage are the material encourages and the spirit encourages. The material encourages are the very important means to stir up the employees’ enthusiasm. Establish the proper wages system and the wages policy, which combine with the achievement. Include wages and welfare, the salary combining with the achievement, classifying the salary. Making the salary system clear, and valuing the salary information etc… The result of the spirit encourages is better than that stirred up by money and other material. Include evaluation, the fair encourage, the affection encourage, paying attention to the body language, and corporate culture etc… The two kinds of encourages must be used comprehensively. The material encourages are foundation and the spirit encourages are essence. When the enterprises use the methods of encourages, they must accord to the current circumstance to adjust the comparison of the two kinds of encourages.
Keywords: Enterprise management The methods of Encourage The material encourages The spirit encourages Comprehensive utilization
目 錄
0 引言 1
1 物質激勵的構建 1
1.1工資福利待遇 1
1.2與績效緊密結合的薪酬 1
1.3將薪酬細化 2
1.4實行薪酬制度透明化 2
1.5實行有彈性可選擇的福利制度 2
1.6重視薪酬信息 2
2 精神激勵的種類及其重要作用 3
2.1評價 3
2.2一視同仁的公平激勵 3
2.3感情激勵 4
2.4留心身體語言 4
2.5企業(yè)文化 5
2.6 小結 5
3 物質激勵和精神激勵在企業(yè)管理中的具體運用 5
3.1物質激勵和精神激勵要綜合應用 5
3.2物質激勵是基礎，精神激勵是根本 6
3.3對于不同的員工采用不同的激勵方式 6
3.4根據企業(yè)所處的時期或目前發(fā)生的事件采用不同的激勵方式 6
3.5注意兩種激勵方式的綜合效果 7
3.6實際運用 7
4 結束語 7
致謝 9
參考文獻與資料 10
參考文獻與資料
[1] 李海艦 • 現代企業(yè)家：玩什么？怎么玩? • 經濟學家茶座 • 山東濟南：山東人民出版社 2003.1
[2] 梁小民 • 賈府的經濟轉型 • 經濟學家茶座 • 山東濟南：山東人民出版社 2003.1
[3] 人的全面發(fā)展 • 十六大報告輔導讀本 • 北京： 人民出版社 2002：P463
[4] 李海艦 • 從單位人到社會人 • 經濟學家茶座 • 山東濟南：山東人民出版社2003.2
[5] 劉軍勝 • 薪酬管理實務手冊 • 北京： 機械工業(yè)出版社 2002
頁數 13 字數 10658
摘要：激勵是指創(chuàng)設滿足員工各種需求的條件，激發(fā)員工的積極性，并使之產生實現組織目標的特定行為的過程。分為精神激勵和物質激勵。物質激勵是激發(fā)人的動機、調動積極性的重要手段。建立一定的工資制度和工資政策，與績效考核緊密結合。包括實行工資福利待遇、與績效緊密結合的薪酬、薪酬細化、實行薪酬制度透明化、實行有彈性可選擇的福利制度、重視薪酬信息等。精神激勵所產生的效果是任何金錢和物質刺激達不到的。包括評價、一視同仁的公平激勵、感情激勵、留心身體語言、企業(yè)文化等。兩種激勵要綜合使用，物質激勵是基礎，精神激勵是根本。企業(yè)在使用兩種激勵時要根據自己當前的情況適時調整它們之間的比例，合理操作,要適度、適人、適時。
關鍵詞：企業(yè)管理,激勵方式,物質激勵,精神激勵,綜合運用
Abstract：Encourage is the process that creates the conditions to satisfy the employees, stirs up the employees and makes them engender particular actions to realize the target of their buildup. The methods of encourage are the material encourages and the spirit encourages. The material encourages are the very important means to stir up the employees’ enthusiasm. Establish the proper wages system and the wages policy, which combine with the achievement. Include wages and welfare, the salary combining with the achievement, classifying the salary. Making the salary system clear, and valuing the salary information etc… The result of the spirit encourages is better than that stirred up by money and other material. Include evaluation, the fair encourage, the affection encourage, paying attention to the body language, and corporate culture etc… The two kinds of encourages must be used comprehensively. The material encourages are foundation and the spirit encourages are essence. When the enterprises use the methods of encourages, they must accord to the current circumstance to adjust the comparison of the two kinds of encourages.
Keywords: Enterprise management The methods of Encourage The material encourages The spirit encourages Comprehensive utilization
目 錄
0 引言 1
1 物質激勵的構建 1
1.1工資福利待遇 1
1.2與績效緊密結合的薪酬 1
1.3將薪酬細化 2
1.4實行薪酬制度透明化 2
1.5實行有彈性可選擇的福利制度 2
1.6重視薪酬信息 2
2 精神激勵的種類及其重要作用 3
2.1評價 3
2.2一視同仁的公平激勵 3
2.3感情激勵 4
2.4留心身體語言 4
2.5企業(yè)文化 5
2.6 小結 5
3 物質激勵和精神激勵在企業(yè)管理中的具體運用 5
3.1物質激勵和精神激勵要綜合應用 5
3.2物質激勵是基礎，精神激勵是根本 6
3.3對于不同的員工采用不同的激勵方式 6
3.4根據企業(yè)所處的時期或目前發(fā)生的事件采用不同的激勵方式 6
3.5注意兩種激勵方式的綜合效果 7
3.6實際運用 7
4 結束語 7
致謝 9
參考文獻與資料 10
參考文獻與資料
[1] 李海艦 • 現代企業(yè)家：玩什么？怎么玩? • 經濟學家茶座 • 山東濟南：山東人民出版社 2003.1
[2] 梁小民 • 賈府的經濟轉型 • 經濟學家茶座 • 山東濟南：山東人民出版社 2003.1
[3] 人的全面發(fā)展 • 十六大報告輔導讀本 • 北京： 人民出版社 2002：P463
[4] 李海艦 • 從單位人到社會人 • 經濟學家茶座 • 山東濟南：山東人民出版社2003.2
[5] 劉軍勝 • 薪酬管理實務手冊 • 北京： 機械工業(yè)出版社 2002
