拉鏈行業(yè)的發(fā)展和展望
全文3頁(yè)2994字 敘述真切
　　[摘要]本文簡(jiǎn)述了拉鏈行業(yè)從小到大的發(fā)展過程，并以拉鏈行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)品品種、出口比例及設(shè)備更新和企業(yè)管理幾方面進(jìn)行了分析、論述，總結(jié)了行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，指出了發(fā)展趨勢(shì)，并提出了拉鏈行業(yè)目前所存在的問題，應(yīng)引起拉鏈行業(yè)的重視。
　　我國(guó)拉鏈自1930年由日本傳到上海，至今已有70年歷史了。我國(guó)第一家拉鏈廠是上海市候家路的王和興拉鏈廠，后來又開辦了吳祥鑫拉鏈廠，1933年創(chuàng)辦華光拉鏈廠（即現(xiàn)在的上海三星拉鏈廠），到1949年初，大陸已經(jīng)有了20余家中小企業(yè)，從業(yè)人員約1000人左右。主要靠手工操作排咪，設(shè)備簡(jiǎn)陋，生產(chǎn)效率低。自1958年上海引進(jìn)并仿制了西德自動(dòng)排咪機(jī)，使生產(chǎn)效率有了很大提高，經(jīng)改進(jìn)后的設(shè)備，生產(chǎn)能力相當(dāng)于手工操作排咪的230倍，1950年開始公私合營(yíng)，到1956年，小型企業(yè)開始合并，國(guó)內(nèi)沿海主要省份的大城市，開始創(chuàng)辦拉鏈廠，企業(yè)的規(guī)模也開始擴(kuò)大，從業(yè)人員同時(shí)大量的增加，這是我國(guó)拉鏈工業(yè)的第一次擴(kuò)張。
　　1976年，北京拉鏈廠引進(jìn)了瑞士的尼龍拉鏈設(shè)備，隨后，天津從法國(guó)引進(jìn)了8臺(tái)滌綸拉鏈設(shè)備，不久全國(guó)各地又陸續(xù)引進(jìn)了西德、日本、臺(tái)灣等國(guó)家和地區(qū)的非金屬拉鏈設(shè)備，到1983年，已有尼龍拉鏈主機(jī)137臺(tái)，加上國(guó)內(nèi)仿制的84臺(tái)，年生產(chǎn)能力達(dá)1億米，同年，引進(jìn)了注塑拉鏈主機(jī)36臺(tái)，國(guó)內(nèi)仿制36臺(tái)，使樹脂拉鏈生產(chǎn)能力達(dá)4000萬米。在這段時(shí)間，我國(guó)拉鏈行業(yè)由單一的生產(chǎn)金屬拉鏈開始向非金屬拉鏈多品種生產(chǎn)轉(zhuǎn)變，到1983年，我國(guó)共有拉鏈企業(yè)48家，從業(yè)人員1.3萬人，年生產(chǎn)拉鏈3億米，有北京、天津、錦州、青島、上海、海寧、廣州八個(gè)年產(chǎn)超過600萬米的重點(diǎn)企業(yè)，當(dāng)時(shí)生產(chǎn)的拉鏈以鋁質(zhì)為主，只有少量的銅質(zhì)和非金屬拉鏈。
　　自從1978年以后，我國(guó)宣布改革開放，企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的軌道上開始轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，洶涌的經(jīng)濟(jì)浪潮和殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)，無情的考驗(yàn)著國(guó)內(nèi)拉鏈企業(yè)。改革開發(fā)二十年，也是拉鏈行業(yè)大變動(dòng)、大改革、大發(fā)展的二十年。由于種種原因，原有的拉鏈企業(yè)，淘汰的淘汰，轉(zhuǎn)行的轉(zhuǎn)行，所剩無幾，而新生的一大批企業(yè)又在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，不斷發(fā)展壯大。由于拉鏈的需求也在不斷地增加，至今國(guó)內(nèi)大大小小的拉鏈企業(yè)已有上千家，年產(chǎn)量已達(dá)100億米，成為世界上產(chǎn)量最高的國(guó)家，目前產(chǎn)量是1983年的33倍，而1979年，我國(guó)大陸拉鏈的產(chǎn)量?jī)H占世界總產(chǎn)量的3%。
　　1999年，是我國(guó)拉鏈行業(yè)發(fā)展最為迅速的一年，由于近兩年市場(chǎng)需求量的增大，特別是對(duì)后勢(shì)發(fā)展的良好展望，增加了企業(yè)家的信心。企業(yè)擴(kuò)張成了拉鏈行業(yè)共同的行為，同時(shí)由于市場(chǎng)對(duì)品質(zhì)的需求，以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，使拉鏈無論在品種和質(zhì)量上都有了很大的提高和進(jìn)步，根據(jù)我們對(duì)企業(yè)的資料、市場(chǎng)抽樣的統(tǒng)計(jì)、分析，拉鏈行業(yè)發(fā)展主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：
隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張，對(duì)企業(yè)管理的要求越來越高，而拉鏈企業(yè)本身內(nèi)部的人員素質(zhì)都不很高。因此，在管理上就不能達(dá)到與其他行業(yè)相比的管理水平，隨著形勢(shì)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，人才缺乏、管理水平跟不上的矛盾將會(huì)越來越突出，將會(huì)成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。