在線學(xué)習(xí)在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用現(xiàn)狀研究


1.4萬字 24頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘 要
在互聯(lián)網(wǎng)和知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源管理已經(jīng)成為越來越專業(yè)﹑實用，并面臨變革的熱門學(xué)科，而員工培訓(xùn)作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源發(fā)展和管理的重要內(nèi)容，被越來越多的企業(yè)所重視。判斷一個公司是否具有競爭力，很關(guān)鍵的一點是看在這個公司里工作的員工是否具有核心競爭力、有沒有超越其他同行的工作素養(yǎng)和工作能力。所以，如何通過對公司內(nèi)部員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)來提高員工的績效，來達(dá)到提高公司核心競爭力的最終目標(biāo)，已經(jīng)成為公司管理者必須正視和面對的問題。
新的問題和機(jī)遇是，隨著計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與多媒體技術(shù)以及虛擬技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)模式已不足以滿足員工學(xué)習(xí)的需要，而基于互聯(lián)網(wǎng)與多媒體技術(shù)的在線學(xué)習(xí)方式，則以突破時空界限、受訓(xùn)時間機(jī)動、學(xué)習(xí)方式靈活的特征脫穎而出，被越來越多的企業(yè)應(yīng)用，同時，也產(chǎn)生了如何與傳統(tǒng)培訓(xùn)融合的問題。 以A企業(yè)為研究對象，對其培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，分析該公司在運(yùn)用在線學(xué)習(xí)平臺進(jìn)行培訓(xùn)過程中遇到的種種問題和應(yīng)對方案。由此，引申出現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)更新、發(fā)展問題，在線學(xué)習(xí)模式的適用性，從培訓(xùn)理論和技術(shù)實踐兩方面提出企業(yè)培訓(xùn)中E-learning今后的發(fā)展方向。



關(guān)鍵詞：在線學(xué)習(xí)；企業(yè)培訓(xùn)；互聯(lián)網(wǎng)。