國(guó)企“一肩挑”現(xiàn)象探析


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　　隨著黨的十五大提出的“力爭(zhēng)到本世紀(jì)末大多數(shù)國(guó)有大中型骨干企業(yè)初步建立現(xiàn)代企業(yè)制度”三年目標(biāo)的基本實(shí)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)朝著建立現(xiàn)代企業(yè)制度的方向邁出了前所未有的重大步伐，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)相繼依法改組為不同類(lèi)型的股份制公司，使企業(yè)的管理體制和經(jīng)營(yíng)機(jī)制都發(fā)生了深刻變化，初步形成了現(xiàn)代企業(yè)制度的基本框架。但是，還有許多不規(guī)范、不成熟的方面需要通過(guò)深化改革進(jìn)一步完善。如對(duì)已改組為股份制公司的國(guó)有企業(yè)中普遍存在的“黨委書(shū)記兼董事長(zhǎng)”、“董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理”、“黨委書(shū)記兼總經(jīng)理”這些“一肩挑”現(xiàn)象如何看待和認(rèn)識(shí)，可謂仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智，有不同的見(jiàn)解。筆者結(jié)合中央有關(guān)國(guó)企改革的文件精神，試對(duì)這些“一肩挑”現(xiàn)象的成因、存在的問(wèn)題和相應(yīng)的對(duì)策作粗淺探析，供大家商榷。　　“一肩挑”現(xiàn)象的成因