論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化的發(fā)展趨勢(shì)


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論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化的發(fā)展趨勢(shì)
企業(yè)文化作為一種新的管理方式,是指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和企業(yè)員工行為的價(jià)值觀念,它自20世紀(jì)80年代首次提出并產(chǎn)生日益廣泛的影響以來(lái),始終處于不斷的變革與創(chuàng)新之中。隨著人類社會(huì)由工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變,企業(yè)所面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、管理對(duì)象、市場(chǎng)需求以及企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)方式、管理方式等也都在發(fā)生著根本性的變化,從而推動(dòng)著企業(yè)文化的創(chuàng)新和發(fā)展。如,作為管理對(duì)象的員工價(jià)值觀、需求的變化要求企業(yè)文化和管理方式做出相應(yīng)的調(diào)整;作為企業(yè)主導(dǎo)資源的知識(shí)所具有的經(jīng)濟(jì)性、共享性、可變性等也推動(dòng)著企業(yè)文化的變革;網(wǎng)絡(luò)技術(shù)強(qiáng)化著企業(yè)內(nèi)部信息交流、溝通與共享的重要性,推動(dòng)著企業(yè)組織的扁平化和分權(quán)化,塑造著民主、平等、參與的企業(yè)文化,使得越來(lái)越多的企業(yè)成為知識(shí)型組織;市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇改變著企業(yè)的生存方式,增強(qiáng)著企業(yè)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、變革的緊迫感,等等。知識(shí)經(jīng)濟(jì)一方面為企業(yè)文化增加著新的內(nèi)容,另一方面也賦予企業(yè)文化的普遍原則以新的形式,呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢(shì)。
綜觀國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化方面的理論思考和成功企業(yè)的實(shí)踐探索,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化的發(fā)展趨勢(shì)主要表現(xiàn)為如下幾個(gè)方面:
人性文化
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)成為企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)資源, “知識(shí)工作者”成為企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)力量,而如何激發(fā)“知識(shí)工作者”的積極性和創(chuàng)造性則成為企業(yè)管理的主題。如果說(shuō),工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的