日企人力資源規(guī)章制度匯總2


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　前言：日本從二站后迅速的恢復(fù)了經(jīng)濟(jì)，并成為了世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，其企業(yè)的管理模式必有值得我們借鑒之處，那么就讓我們來(lái)看看吧
　
　
　
目 錄
　
　
第一章:總則
　
第二章:人事架構(gòu)圖
　
第三章:傭工管理
應(yīng)聘手續(xù)
勞動(dòng)合同
個(gè)人資料
制服,證件及其它領(lǐng)用物品
試用期
調(diào)職
培訓(xùn)及教育
晉職
終止合同
解除合同
辭職
歸還領(lǐng)用物品
　
第四章:考勤
工作時(shí)間
打卡
　
第五章:薪資福利
勞動(dòng)報(bào)酬
月薪調(diào)整
福利與保險(xiǎn)
　
第六章:假期
法定假日
帶薪年休假
探親假
婚,喪假
產(chǎn)假
事假
病假
請(qǐng)假手續(xù)
各類假期的扣發(fā)
　
　
第七章:行為準(zhǔn)則
儀表儀容
工作紀(jì)律
處事禮儀
客戶接待
　
第八章:獎(jiǎng)懲制度
獎(jiǎng)懲原則
獎(jiǎng)懲類型
獎(jiǎng)懲辦法
獎(jiǎng)懲連座
投訴程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議
　
第一章. 總則
本手冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策,法規(guī)及上海森本株式會(huì)社(以下簡(jiǎn)稱本公司)的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定.
本手冊(cè)制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動(dòng)性,積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的工作次序,提高工作績(jī)效,促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展.
本手冊(cè)適用于本公司全體員工,全體員工均應(yīng)按本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行.
員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè)發(fā)展,熱愛(ài)本職工作,講究職業(yè)道德,不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)技能,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,共同協(xié)作,完滿的完成各項(xiàng)任務(wù).
　
第二章. 人事架構(gòu)圖
見(jiàn)附表
　各類假期審批程序
　
假期類別
適用職位
請(qǐng)假時(shí)間
須提前
須證明
準(zhǔn)假權(quán)限

　
　
年休假
　
　
文員,主管
　
須連休
　
　
3天
　
　
N
部門(mén)經(jīng)理副理
分管副總部門(mén)經(jīng)理
　
可拆零分管副總副總
總經(jīng)理總經(jīng)理
董事會(huì)

　
　
產(chǎn)假
文員,主管
　
　
員工手冊(cè)
　
　
15天
　
　
醫(yī)院
證明
部門(mén)經(jīng)理副理,部門(mén)經(jīng)理
分管副總副總
總經(jīng)理總經(jīng)理
董事會(huì)

　
　
婚假
文員,主管
　
　
員工手冊(cè)
　
　
7天
　
　
結(jié)婚證
部門(mén)經(jīng)理副理,部門(mén)經(jīng)理
分管副總副總
總經(jīng)理總經(jīng)理
董事會(huì)

　
　
喪假
文員,主管
　
　
員工手冊(cè)
　
　
無(wú)規(guī)定
　
　
相關(guān)
證明
部門(mén)經(jīng)理副理,部門(mén)經(jīng)理
分管副總副總
總經(jīng)理總經(jīng)理
董事會(huì)

　
　
探親假
文員,主管
　
員工手冊(cè)
　
7天
　
相關(guān)
證明
部門(mén)經(jīng)理副理,部門(mén)經(jīng)理
分管副總副總
總經(jīng)理總經(jīng)理
董事會(huì)

　
　
日常病假
文員,主管
　
按有效
病假單
　
無(wú)規(guī)定
　
有效
病假單
部門(mén)經(jīng)理副理,部門(mén)經(jīng)理
分管副總副總
總經(jīng)理總經(jīng)理
董事會(huì)

　
短期病假
所有職位
1~6個(gè)月
無(wú)規(guī)定
有效
病假單
總經(jīng)理

　
長(zhǎng)期病假
所有職位
6個(gè)月以上
無(wú)規(guī)定
有效
病假單
總經(jīng)理

　
　
　
事假
文員,主管
　
1~3天
　
　
　
1天
　
　
　
N
部門(mén)經(jīng)理