人力資源部管理手冊


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組織結(jié)構(gòu)部門職能
人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定
人員招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、任免、儲備
公司《管理手冊》修訂
崗位職責(zé)、考評標(biāo)準(zhǔn)及考核
薪酬設(shè)計、制定
崗位編制管理
企業(yè)文化建設(shè)（《大中視野》）
社會保險
人事檔案管理
10、 業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計、修改、完善、匯編
第二章 崗位職責(zé)
經(jīng)理：
制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
薪酬設(shè)計；
崗位編制管理；
定期組織績效考核;
勞動合同、上崗責(zé)任書的簽訂；
制定培訓(xùn)計劃并組織實施;
福利制度的規(guī)劃；
業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計、改進，手冊修改完善
上級：總經(jīng)理
下級：副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機構(gòu)主管
副經(jīng)理：
經(jīng)理不在時，全權(quán)負(fù)責(zé)本部門工作；
協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。
上級：經(jīng)理
下級：文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機構(gòu)主管
文員：
文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔；
其他部門文件的匯總、存檔；
固定資產(chǎn)管理；
電話的接聽、記錄、轉(zhuǎn)達。
上級：經(jīng)理
下級：無

薪酬主管：
工資、獎金表匯總、審核、制作；
辦公區(qū)薪資發(fā)放；
新員工分配；
促銷員手續(xù)辦理，檔案建立；
離職人員手續(xù)辦理；
年度體檢。
上級：經(jīng)理
下級：無招聘、培訓(xùn)主管：
招聘、培訓(xùn)計劃的制定、實施；
各類培訓(xùn)教材的組織編寫；
《大中視野》的編撰；
試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織；
社會保險。
上級：經(jīng)理
下級：無
檔案主管：
檔案管理；
人力資源管理軟件的使用、維護；
員工調(diào)配手續(xù)辦理；
勞動合同、上崗責(zé)任書存檔。
上級：經(jīng)理
下級：無

組織結(jié)構(gòu)主管：
管理手冊的更新、完善；
依據(jù)公司發(fā)展情況，提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議；
各部門崗位變動、機構(gòu)調(diào)整的報告匯總，并上報經(jīng)理；
為經(jīng)理提供績效考核調(diào)整建議；
根據(jù)管理手冊內(nèi)容，提出培訓(xùn)建議。
上級：經(jīng)理
下級：無第三章 工作流程
招 聘


是
試 工


上 崗
試用期考核、轉(zhuǎn)正
延長試用期滿


考 勤 管 理

工 資 管 理
內(nèi) 部 調(diào) 動離 職

請 假

檔 案 管 理