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主體檢測專項(xiàng)方案一、概況辦公生活樓擴(kuò)建、新建廠房、動(dòng)力房、樹脂罐區(qū)、粉料罐區(qū)、集水池工程—新建廠房,主體結(jié)構(gòu)已經(jīng)封頂,為了即將進(jìn)行的結(jié)構(gòu)實(shí)體驗(yàn)收工作的順利進(jìn)行。確保工程結(jié)構(gòu)的安全,由建設(shè)單位委托工程質(zhì)量檢測機(jī)構(gòu)采用隨機(jī)抽樣或有關(guān)單位指定部位的方法,對(duì)影響建設(shè)工程結(jié)構(gòu)安全的地基與基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)部分..
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目 錄一、引言………………………………………………………………………… 3二、績效工資的意涵與特征…………………………………………… 4三、績效工資的優(yōu)缺點(diǎn)…………………………………………………………… 5(一)優(yōu)點(diǎn) …………………………………………………………………… 5(二)缺點(diǎn) ..
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淺談企業(yè)在管理中績效工資的實(shí)施意義及管理應(yīng)用摘要 一個(gè)成功的企業(yè)其值得關(guān)注的方面就是用人和用錢。新世紀(jì)的到來,經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。經(jīng)濟(jì)和市場的全球化為中國企業(yè)帶來了國際化市場競爭的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。這些機(jī)遇與挑戰(zhàn)要求中國企業(yè)的經(jīng)營者們更加關(guān)注戰(zhàn)略的落地,也就是戰(zhàn)略執(zhí)行的有效實(shí)施。其中“以人為本”為核心的用人..
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農(nóng)村基層權(quán)力“懸浮”之本源與解決途徑目 錄內(nèi)容摘要…………………………………………………………第1頁關(guān)鍵詞……………………………………………………………第1頁一、基層權(quán)力“懸浮”之現(xiàn)狀…………………………………第1頁(一)基層消極行政日益明顯,貫徹上級(jí)決策不力…………第1頁(二)基層政府在基層的..
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關(guān)于花都區(qū)中小企業(yè)人力資源論述 [摘 要]當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì),企業(yè)之間的競爭日益激烈,人力資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人力資源在市場競爭中越來越具有決定性的意義。本文通過對(duì)花都中小企業(yè)傳統(tǒng)人事管理體制的現(xiàn)狀及其弊病進(jìn)行研究和剖析,深入分析了人力資源管理理論在提升花都中小企業(yè)綜合競爭力上的戰(zhàn)略意義,在此基礎(chǔ)..
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政府在現(xiàn)代電子商務(wù)活動(dòng)中的管理探析目 錄寫作提綱……………………………………………………………………………(1)內(nèi)容摘要……………………………………………………………………………(3)關(guān)鍵詞………………………………………………………………………………(3)正文……………………………………………………..
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目錄中文摘要和關(guān)鍵詞 2一、新公共管理的基本含義 3(一)“新公共管理”的理論基礎(chǔ) 4(二)新公共管理的核心價(jià)值與思想 5(三)新公共管理的操作規(guī)則與手段 5二、對(duì)新公共管理的批評(píng) 6(一)對(duì)新公共管理的理論基礎(chǔ)、核心思想和價(jià)值的批判 61.對(duì)新公共管理的人性假設(shè)的批判 62.對(duì)新公共管理經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)之上的市..
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關(guān)于重塑中國現(xiàn)代行政文化的研究內(nèi)容摘要:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。文化制勝成為行政管理的時(shí)代主題。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌與政府職能轉(zhuǎn)換,行政改革已開始進(jìn)入實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)階段。在改革進(jìn)程中,人們開始注意到一些原有行政文化要素所起的消極作用,感覺到外來行政文化對(duì)我國行政領(lǐng)域的沖擊,逐漸認(rèn)識(shí)到行政文化的重塑對(duì)中國行政改..
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目 錄內(nèi)容摘要和關(guān)詞 ………………………………………………………………… 1一、前言 ……………………………………………………………………………3二、案例調(diào)研…………………………………………………………………………3三 宏昌電器酬管理過程中的問題………………………………………………4(一)領(lǐng)導(dǎo)者缺..