人力資源發(fā)展探索研究.doc
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人力資源發(fā)展探索研究,全文101頁約41000字論述翔實摘 要高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對一個國家、一個地區(qū)的持續(xù)發(fā)展起到了非常重要的作用；而人才又是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，高科技人才日益成為各地區(qū)爭奪的對象。隨著我國加入wto，人才大戰(zhàn)會愈演愈烈。能否抓住人才，已經(jīng)成為陜西省發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的瓶頸因素。有鑒于此，本文從陜西...
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人力資源發(fā)展探索研究
全文101頁 約41000字 論述翔實
摘 要
高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對一個國家、一個地區(qū)的持續(xù)發(fā)展起到了非常重要的作用；而人才又是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，高科技人才日益成為各地區(qū)爭奪的對象。隨著我國加入WTO，人才大戰(zhàn)會愈演愈烈。能否抓住人才，已經(jīng)成為陜西省發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的瓶頸因素。
有鑒于此，本文從陜西省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀出發(fā)，依據(jù)人力資源管理的相關(guān)理論，為高新區(qū)政府部門提出了解決 “人才流動及結(jié)構(gòu)配置不合理”問題的實際措施。研究中主要采用了問題導(dǎo)向及系統(tǒng)分析的分析方法，最后得出了如下的結(jié)論：政府要想從根本上解決人才流失及結(jié)構(gòu)失衡的問題，必須注意了解高新技術(shù)人才的需求特性，“對癥下藥”，“留人必先留心，留心必先之知心”，提高員工的工作滿意度和期望實現(xiàn)程度，我們具體從以下方面采取措施：
(1)薪酬；(2)福利；(3)知識產(chǎn)權(quán)和職務(wù)評定；(4)智力開發(fā)工作；(5)環(huán)境建設(shè)及檔案管理。
關(guān)鍵詞：高新技術(shù),人力資源,政策
ABSTRACT
The high-tech industry plays a very important role to the sustainable development of a country and an area; and “talents” is the key factor for the development of high-tech industry. Therefore, the high-tech talent has become the target everybody fights for. As our country joins WTO, talent's competition will grow in intensity . Whether we could catch talents has become the bottleneck factor for the development of the high-tech industry of Shaanxi Province .
In view of this,our research proceeds from human resources current situation of new high-tech industry, analyse and seek the question that exist on the policy for attracting and retaining staff in Shaanxi Province, then we combine the reality to the relevant theories of manpower resources management, finally we suggest for the government department some actual measure that could solve these problems. We adopted the problem leading and systemic analytical method mainly while studying, finally we got the conclusion of the following: To solve the problems as “brain drain and structure imbalance”,the government must pay more attention to understanding the high-new technician's demand characteristic , " suit the remedy to the case ". The government can do more better to improve one’s working satisfaction and organizational-acceptance’s degree,taking measures from these issues :
(1) Salary; (2) Welfare ; (3) Patent right and promotion ; (4) Intelligence development; (5) Environmental construction and file administration.
KEY WORDS high-tech industry，human resources(HR)，policy
目 錄
第一章 緒論 1
1．1選題背景及意義 1
1．2本文的研究思路及研究內(nèi)容 2
1．2．1研究問題的界定 2
1．2．2本文的研究思路及研究方法 2
1．2．3研究內(nèi)容及論文結(jié)構(gòu)框架 3
第二章 理論綜述 6
2．1人力資本理論及高科技人才的特質(zhì) 6
2．1．1人力資本理論 7
2．1．2需求層次論 7
2．1．3高新技術(shù)人才的需求特性 9
2．2高新技術(shù)人才離職理論 11
2．2．1離職的定義及分類 11
2．2．2傳統(tǒng)離職模型 12
2．2．3 Price理論的中國化研究 14
2．3 組織承諾度與工作滿意度理論 16
2．3．1工作滿意度 16
2．3．2組織承諾度 17
2．4國外高新區(qū)政府人力資源管理經(jīng)驗總結(jié) 19
2．5本章小節(jié) 19
第三章 陜西省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源的 21
現(xiàn)狀、問題及成因分析 21
3．1陜西省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀及存在的問題 21
3．1．1陜西高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源的現(xiàn)狀 21
3．1．2 存在的問題 26
3．2陜西省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源問題的成因分析 28
3．3本章小結(jié) 33
第四章 陜西省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源管理的 35
政策性建議 35
4．1人才薪酬 35
4．1．1薪資水平與薪資差距 35
4．1．2個人所得稅 37
4．1．3科研經(jīng)費及科研人員收入 39
4．2人才福利 40
4．2．1社會保障 40
4．2．2生活質(zhì)量 41
4．3人才工作方面 44
4．3．1知識產(chǎn)權(quán)和專利權(quán) 44
4．3．2職稱評定及晉升 45
4．4智力開發(fā)對策 49
4．4．1人才培訓(xùn)及儲備工作 49
4．4．2老年人才的“二次開發(fā)” 52
4．4．3“借腦工程” 52
4．5人才環(huán)境建設(shè) 53
4．5．1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設(shè) 53
4．5．2人才流動及檔案戶口管理方面 58
4．6本章小結(jié) 61
第五章 結(jié)論與進一步研究 62
5．1基本工作總結(jié)及本文結(jié)論 62
5．2有待進一步解決的問題 63
附 注 資 料 65
致 謝 68
參 考 文 獻 69
翻 譯 （英） 72
翻 譯 （中） 85
部分參考文獻
【12】 高等學(xué)校收入分配情況調(diào)查組，“高等學(xué)校收入分配情況調(diào)查報告”，《中國高教研究》，2004年S1期
【13】 惠玉蓉，“對核心員工的忠誠管理”，《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)研究》，2003年01期
【14】 付作光，“從費用扣除方面完善個人所得稅制的幾點建議”，《財會研究》，2004年12期
【15】 《高新區(qū)優(yōu)惠政策匯編》
【16】 吳峰，“西部高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)問題研究”，《軟科學(xué)》，2003年01期
【17】 何萬里，張寶亞，“西部企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理與保護”，《西安工程科技學(xué)院學(xué)報》，2004年04期
【18】 朱武生，“新中國專業(yè)技術(shù)職稱制度的研究”，《江蘇社會科學(xué)》，1997年03期
【19】 譚其學(xué)，“論專業(yè)技術(shù)職稱的兩種評審方法”，《暨南學(xué)報》，1996年02期
全文101頁 約41000字 論述翔實
摘 要
高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對一個國家、一個地區(qū)的持續(xù)發(fā)展起到了非常重要的作用；而人才又是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，高科技人才日益成為各地區(qū)爭奪的對象。隨著我國加入WTO，人才大戰(zhàn)會愈演愈烈。能否抓住人才，已經(jīng)成為陜西省發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的瓶頸因素。
有鑒于此，本文從陜西省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀出發(fā)，依據(jù)人力資源管理的相關(guān)理論，為高新區(qū)政府部門提出了解決 “人才流動及結(jié)構(gòu)配置不合理”問題的實際措施。研究中主要采用了問題導(dǎo)向及系統(tǒng)分析的分析方法，最后得出了如下的結(jié)論：政府要想從根本上解決人才流失及結(jié)構(gòu)失衡的問題，必須注意了解高新技術(shù)人才的需求特性，“對癥下藥”，“留人必先留心，留心必先之知心”，提高員工的工作滿意度和期望實現(xiàn)程度，我們具體從以下方面采取措施：
(1)薪酬；(2)福利；(3)知識產(chǎn)權(quán)和職務(wù)評定；(4)智力開發(fā)工作；(5)環(huán)境建設(shè)及檔案管理。
關(guān)鍵詞：高新技術(shù),人力資源,政策
ABSTRACT
The high-tech industry plays a very important role to the sustainable development of a country and an area; and “talents” is the key factor for the development of high-tech industry. Therefore, the high-tech talent has become the target everybody fights for. As our country joins WTO, talent's competition will grow in intensity . Whether we could catch talents has become the bottleneck factor for the development of the high-tech industry of Shaanxi Province .
In view of this,our research proceeds from human resources current situation of new high-tech industry, analyse and seek the question that exist on the policy for attracting and retaining staff in Shaanxi Province, then we combine the reality to the relevant theories of manpower resources management, finally we suggest for the government department some actual measure that could solve these problems. We adopted the problem leading and systemic analytical method mainly while studying, finally we got the conclusion of the following: To solve the problems as “brain drain and structure imbalance”,the government must pay more attention to understanding the high-new technician's demand characteristic , " suit the remedy to the case ". The government can do more better to improve one’s working satisfaction and organizational-acceptance’s degree,taking measures from these issues :
(1) Salary; (2) Welfare ; (3) Patent right and promotion ; (4) Intelligence development; (5) Environmental construction and file administration.
KEY WORDS high-tech industry，human resources(HR)，policy
目 錄
第一章 緒論 1
1．1選題背景及意義 1
1．2本文的研究思路及研究內(nèi)容 2
1．2．1研究問題的界定 2
1．2．2本文的研究思路及研究方法 2
1．2．3研究內(nèi)容及論文結(jié)構(gòu)框架 3
第二章 理論綜述 6
2．1人力資本理論及高科技人才的特質(zhì) 6
2．1．1人力資本理論 7
2．1．2需求層次論 7
2．1．3高新技術(shù)人才的需求特性 9
2．2高新技術(shù)人才離職理論 11
2．2．1離職的定義及分類 11
2．2．2傳統(tǒng)離職模型 12
2．2．3 Price理論的中國化研究 14
2．3 組織承諾度與工作滿意度理論 16
2．3．1工作滿意度 16
2．3．2組織承諾度 17
2．4國外高新區(qū)政府人力資源管理經(jīng)驗總結(jié) 19
2．5本章小節(jié) 19
第三章 陜西省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源的 21
現(xiàn)狀、問題及成因分析 21
3．1陜西省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀及存在的問題 21
3．1．1陜西高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源的現(xiàn)狀 21
3．1．2 存在的問題 26
3．2陜西省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源問題的成因分析 28
3．3本章小結(jié) 33
第四章 陜西省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源管理的 35
政策性建議 35
4．1人才薪酬 35
4．1．1薪資水平與薪資差距 35
4．1．2個人所得稅 37
4．1．3科研經(jīng)費及科研人員收入 39
4．2人才福利 40
4．2．1社會保障 40
4．2．2生活質(zhì)量 41
4．3人才工作方面 44
4．3．1知識產(chǎn)權(quán)和專利權(quán) 44
4．3．2職稱評定及晉升 45
4．4智力開發(fā)對策 49
4．4．1人才培訓(xùn)及儲備工作 49
4．4．2老年人才的“二次開發(fā)” 52
4．4．3“借腦工程” 52
4．5人才環(huán)境建設(shè) 53
4．5．1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設(shè) 53
4．5．2人才流動及檔案戶口管理方面 58
4．6本章小結(jié) 61
第五章 結(jié)論與進一步研究 62
5．1基本工作總結(jié)及本文結(jié)論 62
5．2有待進一步解決的問題 63
附 注 資 料 65
致 謝 68
參 考 文 獻 69
翻 譯 （英） 72
翻 譯 （中） 85
部分參考文獻
【12】 高等學(xué)校收入分配情況調(diào)查組，“高等學(xué)校收入分配情況調(diào)查報告”，《中國高教研究》，2004年S1期
【13】 惠玉蓉，“對核心員工的忠誠管理”，《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)研究》，2003年01期
【14】 付作光，“從費用扣除方面完善個人所得稅制的幾點建議”，《財會研究》，2004年12期
【15】 《高新區(qū)優(yōu)惠政策匯編》
【16】 吳峰，“西部高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)問題研究”，《軟科學(xué)》，2003年01期
【17】 何萬里，張寶亞，“西部企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理與保護”，《西安工程科技學(xué)院學(xué)報》，2004年04期
【18】 朱武生，“新中國專業(yè)技術(shù)職稱制度的研究”，《江蘇社會科學(xué)》，1997年03期
【19】 譚其學(xué)，“論專業(yè)技術(shù)職稱的兩種評審方法”，《暨南學(xué)報》，1996年02期
