我國國有企業(yè)人力資源管理淺談
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內(nèi)容摘要
本文試通過對我國國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題作探討、研究，提出在知識經(jīng)濟、市場經(jīng)濟條件下我國國有企業(yè)人力資源管理的建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè),人力資源,管理

目 錄
引言……………………………………………………………………1
國企人力資源管理存在的問題及其分析………………………1
不善于營造企業(yè)文化…………………………………………2
核心人才流失嚴重……………………………………………2
缺乏有效的激勵機制…………………………………………2
在人員培訓(xùn)方面不夠重視……………………………………3
信息化程度低…………………………………………………3
國企人力資源管理問題的建議…………………………………4
深化經(jīng)濟體制改革……………………………………………4
營造良好的企業(yè)文化…………………………………………4
加大人力資源的獲取…………………………………………5
加強人力資源的開發(fā)…………………………………………7
強化人力資源的激勵…………………………………………9
建立人力資源信息網(wǎng)……………………………………… 11
參考文獻…………………………………………………………… 12




參考文獻：
1、人事部編：《鄧小平論人事與人才》，北京，中國人事出版社，1995年版。
2、浙江省人事廳編：《浙江省實施人才戰(zhàn)略論文集》，2000年10月
3、中國人民大學(xué)編：《勞動經(jīng)濟》，2001年1月-2002年3月。
4、涂臺良編著：《現(xiàn)代人力資源管理手冊》，北京，清華大學(xué)出版社，2000年1月版。
5、楊河清等編：《人事管理學(xué)辭典》，北京，北京經(jīng)濟學(xué)院出版社，1988年版。