論勞動爭議預(yù)防方法


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論勞動爭議預(yù)防方法
摘要：隨著我國步入社會主義市場經(jīng)濟，勞動關(guān)系日益市場化和契約
化，在市場法則的作用下，用人單位和勞動者各自有著不同的利益追求，這種
經(jīng)濟利益上的分化決定了勞動爭議的發(fā)生在所難免。并且在最近幾年，由于企
業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)兼并、破產(chǎn)的力度不斷加大，可以預(yù)見勞動爭議勢必呈
現(xiàn)出了高發(fā)率。而作為企業(yè)要想保持高效、有序的生產(chǎn)經(jīng)營及管理活動，刁二能
不考慮在企業(yè)與員工之間隨時可能發(fā)生的沖突，這時企業(yè)首先想到不應(yīng)是勞動
爭議發(fā)生后如何處理，而是如何預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，因為再好的勞動爭議處
理方法終究無法消弭因爭議給企業(yè)造成的內(nèi)外影響。只有未雨稠繆，慎待勞動
爭議預(yù)防，才能防患于未然，才能從根本上防止企業(yè)勞動爭議的發(fā)生。本文就
勞動爭議