勞動爭議案件的執(zhí)法現(xiàn)狀及對策


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　　隨著社會結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及勞動用工制度的變革，勞動爭議案件呈逐年上升趨勢，其中暴露出深層次的問題急待解決，勞動爭議案件存在起訴率高、集團(tuán)型訴訟增多、涉及范圍廣、法律法規(guī)不健全等特點(diǎn)，處理不當(dāng)，往往成為社會不穩(wěn)定的誘因。研究和解決勞動爭議案件中存在的問題已成為司法實(shí)踐中刻不容緩的問題。

　　一、勞動爭議糾紛現(xiàn)狀
　?。ㄒ唬┊?dāng)事人雙方成分復(fù)雜。勞動爭議案件中，用人單位既然有國家機(jī)關(guān)和國有企業(yè)，也有外資企業(yè)和民營企業(yè)；既有高科技企業(yè)，也有制造業(yè)及手工傳統(tǒng)企業(yè)；既有從事冶金、鑄造等產(chǎn)業(yè)的工 業(yè)企業(yè)，也有會計(jì)師事務(wù)所等新興的中介服務(wù)行業(yè)。勞動者中，既有從事體力勞動的藍(lán)領(lǐng)工人，也有從事腦力勞動的會計(jì)師、軟件工程師等白領(lǐng)人士。但絕大多數(shù)仍是農(nóng)村外出打工者，大中專學(xué)生及下崗再就業(yè)工人等弱勢群體。
　　（二）勞動爭議案件涉及當(dāng)事人眾多。勞動爭議案件中經(jīng)常會出現(xiàn)共同訴訟的情況，他們因共同的勞動合同履行，報(bào)酬給付等共同訴訟，有的案件勞動者一方可多達(dá)百余人