淺議上市公司效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系 7000余字 論文完整可用。

所謂企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，是指對(duì)企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)效益和經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的簡(jiǎn)稱。它需要綜合運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、工商管理學(xué)等多學(xué)科理論與方法，采用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下通用的企業(yè)經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)體系，參照預(yù)先測(cè)算的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)值，對(duì)企業(yè)一定經(jīng)營(yíng)期間資本運(yùn)營(yíng)效益和經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)進(jìn)行全面和科學(xué)的定性定量分析，做出客觀、公正、權(quán)威、準(zhǔn)確的綜合評(píng)價(jià)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷發(fā)展和完善，企業(yè)已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體。如何評(píng)判經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，如何有效激勵(lì)和約束經(jīng)營(yíng)者，成為企業(yè)所有者十分關(guān)注的課題。我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和規(guī)范，迫切需要一套科學(xué)完善的企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，它將在企業(yè)效益評(píng)價(jià)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、企業(yè)人事考核、金融信貸管理、企業(yè)管理診斷等方面發(fā)揮積極作用......

大概目錄：

一、 我國(guó)已有的上市公司效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系
(一) 我國(guó)國(guó)有資本金績(jī)效評(píng)價(jià)體系。
（二）“平衡記分法”績(jī)效評(píng)價(jià)體系。
（三）“經(jīng)濟(jì)增加值”( EVA) 績(jī)效評(píng)價(jià)體系。
二、目前我國(guó)上市公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系存在的主要問(wèn)題
（一） 選取財(cái)務(wù)指標(biāo)時(shí)，未能充分考慮對(duì)虛擬資產(chǎn)和非經(jīng)營(yíng)性損益的剔除。
（二） 指標(biāo)體系對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的多元化情況考慮不夠。
（三） 單個(gè)指標(biāo)的打分標(biāo)準(zhǔn)較難掌握。個(gè)別指標(biāo)的層次劃分不夠合理。
（四） 不同性質(zhì)的評(píng)價(jià)主體使用相同評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
（五） 定性分析指標(biāo)的打分口徑較難把握。
（六） 對(duì)不同性質(zhì)的指標(biāo)進(jìn)行加權(quán)平均的方法不是很合理。
（七） 采用固定權(quán)重的設(shè)置方法,無(wú)法滿足效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中各利益主體的實(shí)際需要。
評(píng)價(jià)企業(yè)發(fā)展能力狀況的兩個(gè)修正指標(biāo)欠妥。
三、對(duì)存在問(wèn)題的原因分析
(一) 資產(chǎn)總額不應(yīng)包括虛擬資產(chǎn)
（二）隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)兼并、聯(lián)合等活動(dòng)日益頻繁，許多企業(yè)為分散風(fēng)險(xiǎn)而進(jìn)行了多元化經(jīng)營(yíng),很難說(shuō)哪些是它的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、哪些是副營(yíng)業(yè)務(wù)收入。
（三）效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系是以單個(gè)指標(biāo)所取得的數(shù)據(jù)為依據(jù)來(lái)進(jìn)行打分評(píng)價(jià)的，而單個(gè)指標(biāo)的值多少應(yīng)當(dāng)打高分，多少應(yīng)當(dāng)打低分，對(duì)很多指標(biāo)來(lái)說(shuō)都是有爭(zhēng)議的
（四）傳統(tǒng)企業(yè)與高科技企業(yè)之間、股份制企業(yè)與工業(yè)企業(yè)之間，以及處于不同發(fā)展階段的同一企業(yè)都存在著很大的差異。
（五）打分人的自身素質(zhì)，主觀成分，把握程度，直接影響綜合得分。
（六）在評(píng)價(jià)體系中，有些是正向指標(biāo)，有些是逆向指標(biāo)
（七）對(duì)于國(guó)有企業(yè)，應(yīng)把國(guó)有資本金保值增值放在首位；
（八）評(píng)價(jià)企業(yè)發(fā)展能力狀況的修正指標(biāo)中， 除三年資本平均增長(zhǎng)率設(shè)計(jì)合理外，其余兩個(gè)指標(biāo)欠妥。
四、借鑒國(guó)外效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的成果，建立完善我國(guó)上市公司效績(jī)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系
（一）評(píng)價(jià)時(shí)對(duì)虛擬資產(chǎn)和非經(jīng)營(yíng)性損益進(jìn)行剔除，評(píng)價(jià)體系中應(yīng)增加剔除虛擬資產(chǎn)和非經(jīng)營(yíng)性損益的修正指標(biāo)。
（二）評(píng)價(jià)體系應(yīng)對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的范圍做統(tǒng)一規(guī)定。
（三）為了把評(píng)價(jià)體系中的基本指標(biāo)、修正指標(biāo)的層次劃分清晰，屬于不同層次的指標(biāo)要?jiǎng)澣氩煌瑢哟巍?
（四）根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)及不同發(fā)展階段的特征，評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
（五）評(píng)議指標(biāo)屬于定性分析指標(biāo)，應(yīng)盡可能定量化。
（六）為使不同性質(zhì)的指標(biāo)能夠統(tǒng)一計(jì)算，對(duì)評(píng)價(jià)體系中的逆向指標(biāo)調(diào)整為正指標(biāo)
（七）固定權(quán)重的設(shè)置方法，不利于對(duì)不同性質(zhì)和不同發(fā)展階段的企業(yè)效績(jī)做出正確評(píng)價(jià)
（八）評(píng)價(jià)企業(yè)發(fā)展能力狀況的修正指標(biāo)應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。 在修正指標(biāo)中除三年資本平均增長(zhǎng)率外，其余兩個(gè)指標(biāo)需要調(diào)整
五、上市公司效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的應(yīng)用前景

（一）經(jīng)濟(jì)增加值的推廣應(yīng)用
（二）非財(cái)務(wù)指標(biāo)運(yùn)用的增加

六、結(jié)束語(yǔ)