新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化建設(shè)


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新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化建設(shè)

文章摘要：21世紀(jì)是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，高度信息化時(shí)代。新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化的基本內(nèi)容應(yīng)強(qiáng)調(diào)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力大小的不同、強(qiáng)調(diào)由人們能力導(dǎo)致收益差別的合理性、在分配形式上強(qiáng)調(diào)效率優(yōu)先，合理回報(bào)。在建設(shè)適合新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化建設(shè)適應(yīng)“結(jié)盟取勝、雙贏模式”新戰(zhàn)略發(fā)展的要求、注意學(xué)習(xí)氛圍的培養(yǎng)、與生態(tài)文化有機(jī)地結(jié)合、注重樹(shù)立良好的企業(yè)形象、更注重企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化、將更重視以人為本的思想。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì) 企業(yè)文化 企業(yè)精神 價(jià)值觀

21世紀(jì)是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化、高度信息化的腳步越來(lái)越近。尤其是加入WTO之后，中國(guó)企業(yè)面臨著國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形態(tài)和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的深刻變化。這種經(jīng)濟(jì)具有不同于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)條件下的特征，與之相對(duì)應(yīng)，新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化也有不同的特征和要求。
在我國(guó)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，很多新崛起的企業(yè)之所以取得成功，一個(gè)很重要的因素就是這些企業(yè)非常重視與新經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)。例如，聯(lián)想集團(tuán)的企業(yè)文化包括：講貢獻(xiàn)、講效益的價(jià)值觀；躋身于國(guó)際市場(chǎng)的共同理想；同舟共濟(jì)、協(xié)同作戰(zhàn)的整體意識(shí)；求實(shí)進(jìn)取、拼搏創(chuàng)業(yè)的公司精神；高技術(shù)企業(yè)的社會(huì)形象，這些都為聯(lián)想集團(tuán)更好地參與國(guó)際、國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)提供了良好的價(jià)值觀基礎(chǔ)，也為其未來(lái)發(fā)展創(chuàng)造了條件。海爾集團(tuán)“以人為本、以德為本、以誠(chéng)為本、君子之爭(zhēng)、和氣為本”的企業(yè)